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Während sich die Welt ständig verändert, kann die Arbeitswelt nicht statisch bleiben. Manager in heimischen Unternehmen sehen sich heute mit Fragen konfrontiert, die vor ein paar Jahren noch nicht einmal auf der Tagesordnung standen. Was passiert, wenn wir nicht die richtigen Leute für die Produktionslinie finden können? Wie lange werden junge Talente bleiben, wenn ein Konkurrent am nächsten Tag ein Angebot macht? Welche Auswirkungen hat die

Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen sieht Outsourcing inzwischen eher als Chance denn als Problem. Doch in den Köpfen vieler Manager ist die Personalabteilung immer noch ein "internes Thema". Dabei kann eine gut durchdachte Outsourcing-Lösung nicht nur die Belastung verringern, sondern auch greifbare Geschäftsvorteile bringen. Aber wann lohnt es sich wirklich, die Personalabteilung auszulagern? Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Die meisten Unternehmensleiter betrachten die Personalentwicklung heute eher als eine Erwartung denn als ein Problem. Aber wenn so viele Menschen ihre Kollegen schulen, warum sehen wir dann nicht mehr echte Veränderungen? Woran liegt es, dass sich nach einer Schulung im Tagesgeschäft wenig ändert? Und wie können wir es anders machen? Die Antwort liegt nicht in einer neuen Methodik