HR-Park
Personalberatung und Organisationsentwicklung
Für wen ist es gedacht?
- Umsetzung strategischer HR- und operativer Maßnahmen KMU, da viele KMU den Punkt erreichen, an dem die "Ad-hoc"-Kontrolle nicht mehr funktioniert. Organisatorische Fragen und die Personalabteilung können dann einen echten geschäftlichen Wert schaffen, indem sie Systeme, Prozesse und Bewusstsein in die täglichen Abläufe einbringen.
- Für Unternehmen, die erwägen organisatorische Effizienzgewinne Es geht darum, wichtige Mitarbeiter zu halten und Ihre Unternehmensziele konfliktfrei zu erreichen, und Sie wollen bewusst wachsen.
- Diejenigen, die es wünschen funktionierende, stabile und motivierte Teams Die Führungskräfte erhalten ausreichend Feedback und wissen, wie sie mit Konflikten unter den Mitarbeitern umgehen oder das Team inspirieren können.
Warum entscheiden sich unsere Kunden für uns?
Weil langfristige, nachhaltige
wir bieten Lösungen,
denn im heutigen, sich schnell verändernden Geschäfts- und Rechtsumfeld ist dies die einzige Möglichkeit zu denken, egal ob es sich um Sozialleistungen, die Entwicklung von Führungskräften, die Erfahrung von Mitarbeitern oder sogar die Kommunikationskultur handelt.
Denn eine stärkere und effektivere
wir bauen ein Unternehmen auf,
weil wir alle unser Unternehmen für unsere Mitarbeiter und Kunden sympathischer machen wollen. Darum bemühen wir uns bei der Einstellung und Auswahl, bei Schulungsprogrammen, bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, aber auch bei der Entwicklung von Motivations- und Leistungsmanagementsystemen.
Denn wir bieten auch operative professionelle Unterstützung, Reorganisation und Follow-up,
wenn Sie der hohen Fluktuation ein Ende setzen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter erhöhen oder eine leistungsorientierte Kultur schaffen wollen, damit Sie sich auf die Erreichung Ihrer Unternehmensziele konzentrieren können.
Warum HR Park?
Wir sind stark geschäftsorientiert und denken nicht nur in "HR".
Unser strategischer Ansatz konzentriert sich auf die Effizienz und Effektivität des gesamten Unternehmens. Wir verstehen die Zahlen und den wirtschaftlichen Druck und liefern Lösungen, die Ihnen wirklich helfen, Ergebnisse zu erzielen.
Wir streben nach maßgeschneiderten Lösungen, schnellen und greifbaren Ergebnissen
Jedes Unternehmen ist anders, und wir verstehen das nicht nur, sondern respektieren es auch. Wir beginnen mit einer gezielten Diagnose und entwickeln dann Lösungen, die zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Arbeitsabläufen und Ihren Geschäftszielen passen. Wenn wir zusammenarbeiten, werden Sie schon nach wenigen Wochen spürbare Veränderungen im Team, in den Abläufen und in der Atmosphäre feststellen können.
Wir sehen unsere Kunden als Partner
Wir agieren nicht als externe Berater, sondern als aktive, engagierte Partner bei der Umgestaltung. Wir hören zu, verstehen und unterstützen Ihr Unternehmen auf allen Ebenen. Mit unserem erfahrenen, engagierten Team ist es unser Ziel, nicht nur die Personalarbeit zu verbessern, sondern das gesamte Unternehmen mit neuen oder erneuerten Systemen, Prozessen und Bewusstsein voranzubringen.
HR-Beratung und Organisationsentwicklung
Häufig gestellte Fragen
Warum lohnt es sich, einen Personalberater zu beauftragen, wenn Sie einen eigenen Personalverantwortlichen haben?
Ihre eigenen HR-Kollegen konzentrieren sich auf das Tagesgeschäft - wir bringen eine neue Perspektive, strukturierte Prozesse und strategische Unterstützung als externe Experten.
Wir ergänzen, nicht ersetzen, die interne Personalabteilung.
Bei welchen Problemen lohnt es sich, mit der Organisationsentwicklung zu beginnen?
Die häufigsten Anzeichen sind:
- zunehmende Fluktuation
- geringes Engagement
- Führungsschwierigkeiten
- Konflikte innerhalb des Teams
- Leistungsprobleme
All dies sind Anzeichen dafür, dass es auf organisatorischer Ebene grundlegende Probleme gibt.
Wie maßgeschneidert ist die Beratung?
Unbedingt. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem detaillierten HR-Audit und einer Diagnose, damit wir nur das entwickeln, was wirklich benötigt wird - nicht mehr und nicht weniger.
Für welche Unternehmensgröße wird diese Dienstleistung empfohlen?
Die Zahl der Beschäftigten ist an sich nicht entscheidend, entscheidend sind vielmehr das Wachstum oder die betrieblichen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie über Ihren derzeitigen Betrieb "hinausgewachsen" sind oder interne Probleme Sie behindern, ist es an der Zeit, sich zu verbessern.
Wie schnell können Sie Ergebnisse erwarten?
Die ersten Ergebnisse sind innerhalb von 2 bis 4 Wochen zu sehen - in Bezug auf das Organisationsklima, die Kommunikation des Managements und die Einstellung der Mitarbeiter - und die langfristigen Auswirkungen können über Monate hinweg anhalten, wenn wir zusammenarbeiten.
Ist es ein Geheimnis, dass wir einen externen Personalberater einsetzen?
Natürlich kann es geheim bleiben. Wir behandeln die internen Prozesse all unserer Kunden diskret und vertraulich. Wir können Ihnen auch helfen zu lernen, wie Sie mit Veränderungen in Ihrer internen Kommunikation umgehen können.
Wie unterscheiden wir uns von anderen Beratern?
Schnelligkeit, Flexibilität und Geschäftsorientierung sind das, was unsere Kunden am häufigsten an uns hervorheben. Wir machen keine ppt's, wir bringen echte, funktionierende HR-Lösungen in die Organisation - mit einem partnerschaftlichen Ansatz.
Wie beginnt die Zusammenarbeit?
Einfach! Wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, beginnen wir mit einer kostenlosen Beratung, um Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele zu besprechen. Darauf folgt ein HR-Audit und dann ein maßgeschneiderter Entwicklungsplan.
Unsere Gruppe Ihre Referenzen
Sándor Bágyi
Geschäftsführender Direktor
Katalin Lovas
Kundenbetreuer
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