Für wen ist es gedacht?
Projektalapú vagy hosszú távú munkaerő-kölcsönzésre, vagy csak a feladatainak kiszervezésére is van megoldásunk: Ön dönti el, mikor, meddig és hány főre van szüksége. Kinek lehet ideális ez?
- Gyártócégeknek, akik gyors létszámbővítésre szorulnak
- Közép- és nagyvállalatoknak – ha a belső HR csapat túlterhelt, és kiszervezné a toborzást, adminisztrációt, bérszámfejtést
- Bővülő vállalkozásoknak – ha rugalmasan szeretné kezelni a létszámbővítést anélkül, hogy hosszú távú elköteleződésre kényszerülne
- Projektalapú cégeknek, akik rugalmas és költséghatékony munkaerő-megoldásokat keresnek
- Szezonális vállalkozásoknak, akiknek csak egy adott időszakban van szükség extra munkaerőre
- Multinacionális vállalatoknak, ahol a minőség és a szakértelem alapkövetelmény
Warum entscheiden sich unsere Kunden für uns?
Mert fontos számukra a rugalmasság
és az időmegtakarítás
- Munkajogi kötöttségek nélkül igazíthatja munkaerejét a változó igényekhez
- Nincs toborzás, kiválasztás, fluktuáció miatti időveszteség
- Szezonális csúcsok, szabadságok és betegségek esetén is biztosított a létszám
Mert kevesebb az adminisztráció,
több fókusz jut az üzletre
- A kölcsönzött munkavállalók nem növelik a cég statisztikai létszámát
- Nincs bérszámfejtés, járulékfizetés vagy cafeteria ügyintézés
- HR terhei csökkennek, felszabaduló kapacitás átcsoportosítható
Mert kényelmes és garantált
megoldásokat nyújt
- Költsége egyszerűen, egyetlen számla kiegyenlítésével elszámolható
- Munkajogi kérdések és felelősségek teljes körű átvállalása
- Garantált szolgáltatási szintek a megbízható működésért
Warum HR Park?
Nem csupán megfelelőt, hanem a tökéletes megoldást keressük!
Addig dolgozunk, amíg meg nem találjuk az Ön számára legideálisabb jelölteket. A kiválasztási folyamatunk barátságos, támogató és emberközpontú – nem stresszhelyzetet teremtünk, hanem lehetőséget adunk a jelölteknek, hogy valóban megmutathassák magukat. Csak olyan, gondosan előválogatott szakembereket mutatunk be, akik nemcsak szakmailag felkészültek, hanem személyiségükben is illeszkednek a csapatába.
Nincs rejtett költség, nincs kockázat – minden terhet leveszünk a válláról!
A teljes folyamatot mi intézzük a toborzástól a bérszámfejtésig, így Önnek sem az adminisztrációval, sem a munkajogi teendőkkel nem kell foglalkoznia. A kölcsönzött kollégák is bármikor számíthatnak ránk, az ő elégedettségük is fontos számunkra.
Nemcsak munkaerőt biztosítunk, hanem végig kísérjük a teljes folyamatot!
Ön nem marad egyedül – folyamatos támogatást nyújtunk, és dedikált kapcsolattartója a nap bármely szakában elérhető, hogy a lehető leghatékonyabb megoldásokat biztosítsuk. Ha bármilyen kérdés vagy probléma merül fel, azonnal reagálunk.
Befristete Beschäftigung
Häufig gestellte Fragen
Mi az a munkaerő-kölcsönzés, és hogyan működik?
A munkaerő-kölcsönzés egy rugalmas foglalkoztatási forma, ahol a munkavállalókat egy közvetítő cég (munkaerő-kölcsönző) alkalmazza, majd egy másik vállalatnál, a kölcsönbe vevő cégnél dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy:
- A munkaszerződést a kölcsönző cég köt a dolgozóval.
- A munkavégzés helye a kölcsönbe vevő vállalatnál van.
- A kölcsönző cég intézi a bérszámfejtést és az adminisztrációt.
Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés között?
Munkaerő-kölcsönzés: a munkavállaló a kölcsönző cég alkalmazásában marad, de egy másik vállalatnál dolgozik
Munkaerő-közvetítés: a közvetítő cég csak segít a toborzásban, de a munkavállaló azonnal a megbízó cég alkalmazásába kerül.
Röviden: munkaerő-kölcsönzés esetén a dolgozó továbbra is a kölcsönző cég alkalmazottja, míg közvetítésnél közvetlenül a partnercéghez kerül.
Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek a cégek számára?
- Gyors és rugalmas munkaerő-megoldás – azonnal elérhető, képzett munkavállalók
- Adminisztrációs teher csökkenése – a kölcsönző cég kezeli a teljes toborzási folyamatot, beléptetést, bérszámfejtést, TB ügyintézést és szerződéseket, kiléptetést, munkaügyeket
- Költséghatékonyság – nem kell állandó munkavállalókat foglalkoztatni, csak amikor szükség van rájuk
- Kockázatcsökkentés – kevesebb munkajogi kockázat, mivel a dolgozók nem közvetlenül a cégnél vannak foglalkoztatva
Milyen előnyökkel jár a munkavállalók számára?
- Rugalmasság – lehetőség különböző iparágakban és cégeknél kipróbálni magukat
- Gyors elhelyezkedés – rövid idő alatt munkába állhatnak
- Stabil foglalkoztatás – a kölcsönző cég biztosítja a szerződést és a juttatásokat
- Továbbfoglalkoztatás lehetősége – sok esetben a munkáltató hosszú távon is alkalmazza a dolgozót
Milyen iparágakban népszerű a munkaerő-kölcsönzés?
A munkaerő-kölcsönzés különösen elterjedt az alábbi iparágakban:
- Gyártás és termelés – összeszerelő üzemek, autóipar, elektronikai gyártás
- Irodai és adminisztratív munkák – ügyfélszolgálat, pénzügyi adminisztráció, back office feladatok
- Logisztika és raktározás – árukezelés, raktári munka, futárszolgálatok
- Egészségügy – ápolók, segédápolók, idősgondozók
Milyen költségekkel jár a munkaerő-kölcsönzés egy vállalat számára?
- A munkavállalók számától és bérkategóriájától
- A szerződés hosszától (határozott vagy határozatlan idő)
- A kapcsolódó járulékos költségektől (például képzés vagy munkaruha)
Hogyan zajlik a munkaerő-kölcsönzés folyamata?
- Igényfelmérés – megbízónkkal meghatározzuk a szükséges munkaköröket és létszámot
- Toborzás és kiválasztás – megkeressük és kiválasztjuk a megfelelő jelölteket
- Szerződéskötés – a dolgozókkal munkaszerződést kötünk, a kölcsönző cég alkalmazásában állnak
- Munkába állás – a munkavállalók a kölcsönbe vevő vállalatnál megkezdik a munkát
- Adminisztráció és bérszámfejtés – mi, azaz a kölcsönző cég kezeli a béreket és intézi az egyéb HR-feladatokat
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a munkaerő-kölcsönzésre Magyarországon?
A munkaerő-kölcsönzést a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályozza.
- A dolgozók nem lehetnek hátrányosabb helyzetben, mint a közvetlen alkalmazottak
- A kölcsönzés maximális időtartama 5 év, ezen túl a munkáltatónak dönteni kell a végleges foglalkoztatásról
- A munkavállalónak joga van ugyanazokat a juttatásokat megkapni, mint a közvetlen alkalmazottaknak (pl. cafeteria, prémium)
Hogyan válasszak megbízható munkaerő-kölcsönző céget?
- Engedéllyel rendelkező HR szolgáltató – csak olyan céget válasszon, amely bejegyzett és jelenleg is működő munkaerő-kölcsönzőként működik
- Tapasztalat és referenciák – érdemes olyan céget keresni, amelynek bizonyított szakmai múltja van
- Átlátható szerződéses feltételek – minden költséget és felelősségi kérdést tisztázni kell
- Gyors és rugalmas ügyintézés – egy jó kölcsönző cég gyorsan és hatékonyan reagál a munkaerőigényekre
Hogyan tudok ajánlatot kérni?
Egyszerűen! Vegye fel velünk a kapcsolatot e-mailben vagy telefonon, és egy ingyenes konzultáció keretében átbeszéljük az Ön igényeit és lehetőségeit.
Unsere Gruppe Ihre Referenzen
Sándor Bágyi
Geschäftsführender Direktor
Katalin Lovas
Kundenbetreuer
Ein Angebot anfordern
Setzen Sie auf Wachstum, seien Sie der Konkurrenz voraus!
Vereinbaren Sie einen Termin für ein Gespräch oder fordern Sie ein Angebot an!
