Kinek ajánljuk?

Projektalapú vagy hosszú távú munkaerő-kölcsönzésre, vagy csak a feladatainak kiszervezésére is van megoldásunk: Ön dönti el, mikor, meddig és hány főre van szüksége. Kinek lehet ideális ez?

Miért választják ügyfeleink?

Mert fontos számukra a rugalmasság
és az időmegtakarítás

  • Munkajogi kötöttségek nélkül igazíthatja munkaerejét a változó igényekhez
  • Nincs toborzás, kiválasztás, fluktuáció miatti időveszteség
  • Szezonális csúcsok, szabadságok és betegségek esetén is biztosított a létszám

Mert kevesebb az adminisztráció,
több fókusz jut az üzletre

  • A kölcsönzött munkavállalók nem növelik a cég statisztikai létszámát
  • Nincs bérszámfejtés, járulékfizetés vagy cafeteria ügyintézés
  • HR terhei csökkennek, felszabaduló kapacitás átcsoportosítható

Mert kényelmes és garantált
megoldásokat nyújt

  • Költsége egyszerűen, egyetlen számla kiegyenlítésével elszámolható
  • Munkajogi kérdések és felelősségek teljes körű átvállalása
  • Garantált szolgáltatási szintek a megbízható működésért

Miért a HR Park?

Nem csupán megfelelőt, hanem a tökéletes megoldást keressük!

Addig dolgozunk, amíg meg nem találjuk az Ön számára legideálisabb jelölteket. A kiválasztási folyamatunk barátságos, támogató és emberközpontú – nem stresszhelyzetet teremtünk, hanem lehetőséget adunk a jelölteknek, hogy valóban megmutathassák magukat. Csak olyan, gondosan előválogatott szakembereket mutatunk be, akik nemcsak szakmailag felkészültek, hanem személyiségükben is illeszkednek a csapatába.

Nincs rejtett költség, nincs kockázat – minden terhet leveszünk a válláról!

A teljes folyamatot mi intézzük a toborzástól a bérszámfejtésig, így Önnek sem az adminisztrációval, sem a munkajogi teendőkkel nem kell foglalkoznia. A kölcsönzött kollégák is bármikor számíthatnak ránk, az ő elégedettségük is fontos számunkra.

Nemcsak munkaerőt biztosítunk, hanem végig kísérjük a teljes folyamatot!

Ön nem marad egyedül – folyamatos támogatást nyújtunk, és dedikált kapcsolattartója a nap bármely szakában elérhető, hogy a lehető leghatékonyabb megoldásokat biztosítsuk. Ha bármilyen kérdés vagy probléma merül fel, azonnal reagálunk.

Munkaerő-kölcsönzés

Gyakran ismételt kérdések

A munkaerő-kölcsönzés egy rugalmas foglalkoztatási forma, ahol a munkavállalókat egy közvetítő cég (munkaerő-kölcsönző) alkalmazza, majd egy másik vállalatnál, a kölcsönbe vevő cégnél dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy:

  • A munkaszerződést a kölcsönző cég köt a dolgozóval.
  • A munkavégzés helye a kölcsönbe vevő vállalatnál van.
  • A kölcsönző cég intézi a bérszámfejtést és az adminisztrációt.

Munkaerő-kölcsönzés: a munkavállaló a kölcsönző cég alkalmazásában marad, de egy másik vállalatnál dolgozik

Munkaerő-közvetítés: a közvetítő cég csak segít a toborzásban, de a munkavállaló azonnal a megbízó cég alkalmazásába kerül.

Röviden: munkaerő-kölcsönzés esetén a dolgozó továbbra is a kölcsönző cég alkalmazottja, míg közvetítésnél közvetlenül a partnercéghez kerül.

  • Gyors és rugalmas munkaerő-megoldás – azonnal elérhető, képzett munkavállalók
  • Adminisztrációs teher csökkenése – a kölcsönző cég kezeli a teljes toborzási folyamatot, beléptetést, bérszámfejtést, TB ügyintézést és szerződéseket, kiléptetést, munkaügyeket
  • Költséghatékonyság – nem kell állandó munkavállalókat foglalkoztatni, csak amikor szükség van rájuk
  • Kockázatcsökkentés – kevesebb munkajogi kockázat, mivel a dolgozók nem közvetlenül a cégnél vannak foglalkoztatva
  • Rugalmasság – lehetőség különböző iparágakban és cégeknél kipróbálni magukat
  • Gyors elhelyezkedés – rövid idő alatt munkába állhatnak
  • Stabil foglalkoztatás – a kölcsönző cég biztosítja a szerződést és a juttatásokat
  • Továbbfoglalkoztatás lehetősége – sok esetben a munkáltató hosszú távon is alkalmazza a dolgozót

A munkaerő-kölcsönzés különösen elterjedt az alábbi iparágakban:

  • Gyártás és termelés – összeszerelő üzemek, autóipar, elektronikai gyártás
  • Irodai és adminisztratív munkák – ügyfélszolgálat, pénzügyi adminisztráció, back office feladatok
  • Logisztika és raktározás – árukezelés, raktári munka, futárszolgálatok
  • Egészségügy – ápolók, segédápolók, idősgondozók
A kölcsönzés díja függ:
  • A munkavállalók számától és bérkategóriájától
  • A szerződés hosszától (határozott vagy határozatlan idő)
  • A kapcsolódó járulékos költségektől (például képzés vagy munkaruha)
A kölcsönző cégek általában havi elszámolással dolgoznak, amely tartalmazza a munkavállaló bérét és az adminisztrációs költségeket, valamint a szolgáltatási díjat.
  1. Igényfelmérés – megbízónkkal meghatározzuk a szükséges munkaköröket és létszámot
  2. Toborzás és kiválasztás – megkeressük és kiválasztjuk a megfelelő jelölteket
  3. Szerződéskötés – a dolgozókkal munkaszerződést kötünk, a kölcsönző cég alkalmazásában állnak
  4. Munkába állás – a munkavállalók a kölcsönbe vevő vállalatnál megkezdik a munkát
  5. Adminisztráció és bérszámfejtés – mi, azaz a kölcsönző cég kezeli a béreket és intézi az egyéb HR-feladatokat
A folyamat néhány naptól akár több hétig is eltarthat attól függően, hogy mennyi és milyen tapasztalattal, készségekkel rendelkező munkavállalóra van szükség

A munkaerő-kölcsönzést a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályozza.

  • A dolgozók nem lehetnek hátrányosabb helyzetben, mint a közvetlen alkalmazottak
  • A kölcsönzés maximális időtartama 5 év, ezen túl a munkáltatónak dönteni kell a végleges foglalkoztatásról
  • A munkavállalónak joga van ugyanazokat a juttatásokat megkapni, mint a közvetlen alkalmazottaknak (pl. cafeteria, prémium)
  • Engedéllyel rendelkező HR szolgáltató – csak olyan céget válasszon, amely bejegyzett és jelenleg is működő munkaerő-kölcsönzőként működik
  • Tapasztalat és referenciák – érdemes olyan céget keresni, amelynek bizonyított szakmai múltja van
  •  Átlátható szerződéses feltételek – minden költséget és felelősségi kérdést tisztázni kell
  • Gyors és rugalmas ügyintézés – egy jó kölcsönző cég gyorsan és hatékonyan reagál a munkaerőigényekre

Egyszerűen! Vegye fel velünk a kapcsolatot e-mailben vagy telefonon, és egy ingyenes konzultáció keretében átbeszéljük az Ön igényeit és lehetőségeit.

Cégcsoportunk referenciái

Bágyi Sándor

ügyvezető igazgató

Lovas Katalin

ügyfélkapcsolati vezető

AJánlatkérés

Fókuszáljon a növekedésre, legyen előnyben a versenytársakkal szemben!
Egyeztessünk időpontot egy beszélgetésre, vagy kérjen ajánlatot tőlünk!

hu_HU