Für wen ist es gedacht?
Wir haben Lösungen für projektbezogene oder langfristige Zeitarbeit oder einfach nur für das Outsourcing Ihrer Aufgaben: Sie entscheiden, wann, wie lange und wie viele Mitarbeiter Sie benötigen. Für wen ist das ideal?
- Für produzierende Unternehmen, Bedarf an rascher Personalaufstockung
- Für mittlere und große Unternehmen - wenn das interne HR-Team überlastet ist und Personalbeschaffung, Verwaltung und Lohnbuchhaltung auslagern möchte
- Für expandierende Unternehmen - wenn Sie die Flexibilität haben wollen, das Wachstum Ihres Personals zu steuern, ohne sich langfristig zu binden
- Für projektbezogene Unternehmen, auf der Suche nach flexiblen und kosteneffizienten Lösungen für Arbeitskräfte
- Für Saisongeschäfte, die nur für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Arbeitskräfte benötigen
- Multinationale Unternehmen, wo Qualität und Fachwissen entscheidend sind
Warum entscheiden sich unsere Kunden für uns?
Weil Flexibilität für sie wichtig ist
und Zeitersparnis
- Sie können Ihre Belegschaft ohne arbeitsrechtliche Einschränkungen an veränderte Anforderungen anpassen
- Keine Rekrutierung, Auswahl, Zeitverlust durch Fluktuation
- Die Personalbesetzung ist auch bei Saisonspitzen, Urlaub und Krankheit gewährleistet
Weil es weniger Verwaltungsaufwand gibt,
stärkere Konzentration auf das Geschäft
- Leiharbeitnehmer erhöhen den statistischen Personalbestand des Unternehmens nicht
- Keine Gehaltsabrechnung, Beiträge oder Cafeteria-Verwaltung
- Verringerung des Personalaufwands, frei werdende Kapazitäten können umgeschichtet werden
Weil es bequem und garantiert ist
bietet Lösungen
- Die Kosten können einfach durch Zahlung einer einzigen Rechnung beglichen werden
- Vollständige Übernahme arbeitsrechtlicher Fragen und Verantwortlichkeiten
- Garantierte Servicelevels für zuverlässigen Betrieb
Warum HR Park?
Wir sind nicht nur auf der Suche nach der richtigen Lösung, sondern nach der perfekten Lösung!
Wir arbeiten so lange, bis wir die besten Kandidaten für Sie gefunden haben. Unser Auswahlverfahren ist freundlich, unterstützend und menschenzentriert - wir schaffen keine stressigen Situationen, sondern geben den Kandidaten die Möglichkeit, sich wirklich zu zeigen. Wir stellen Ihnen nur sorgfältig vorausgewählte Fachleute vor, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch von ihrer Persönlichkeit her in Ihr Team passen.
Keine versteckten Kosten, kein Risiko - wir nehmen Ihnen die ganze Last von den Schultern!
Wir kümmern uns um den gesamten Prozess, von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung, so dass Sie sich nicht um die Verwaltung oder das Arbeitsrecht kümmern müssen. Zeitarbeitskräfte können sich immer auf uns verlassen, und ihre Zufriedenheit ist uns wichtig.
Wir stellen nicht nur die Arbeitskraft zur Verfügung, sondern wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess!
Sie werden nicht allein sein - wir bieten kontinuierliche Unterstützung und ein engagierter Ansprechpartner ist rund um die Uhr erreichbar, um die effektivsten Lösungen zu gewährleisten. Wenn Sie Fragen oder Probleme haben, werden wir sofort reagieren.
Befristete Beschäftigung
Häufig gestellte Fragen
Was ist Leiharbeit und wie funktioniert sie?
Leiharbeit ist eine flexible Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer von einem zwischengeschalteten Unternehmen (Leiharbeitsunternehmen) eingestellt werden und dann für ein anderes Unternehmen, den Entleiher, arbeiten. Dies bedeutet, dass:
- Der Arbeitsvertrag wird von dem Unternehmen, das den Arbeitnehmer einstellt, mit diesem abgeschlossen.
- Der Arbeitsplatz befindet sich bei dem Unternehmen, das sich das Geld leiht.
- Das Vermietungsunternehmen kümmert sich um die Lohnabrechnung und die Verwaltung.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlungsagenturen?
Leiharbeit: Der Arbeitnehmer bleibt bei dem Unternehmen, das die Leiharbeit leistet, beschäftigt, arbeitet aber für ein anderes Unternehmen
Vermittlung: Die Vermittlungsfirma hilft nur bei der Anwerbung, aber der Arbeitnehmer wird sofort von dem einstellenden Unternehmen eingestellt.
Kurz gesagt: Im Falle der Leiharbeit bleibt der Arbeitnehmer ein Angestellter des Unternehmens, das ihn eingestellt hat, während er im Falle der Vermittlung direkt bei dem Partnerunternehmen angestellt ist.
Was sind die Vorteile der Leiharbeit für Unternehmen?
- Schnelle und flexible Arbeitslösungen - qualifizierte Arbeitskräfte sofort verfügbar
- Geringerer Verwaltungsaufwand - das Vermietungsunternehmen kümmert sich um den gesamten Einstellungsprozess, das Onboarding, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Sozialversicherung und der Verträge, das Ausscheiden und die arbeitsrechtlichen Fragen
- Kosteneffizienz - keine Notwendigkeit, feste Mitarbeiter nur bei Bedarf einzustellen
- Risikominderung - geringeres arbeitsrechtliches Risiko, da die Arbeitnehmer nicht direkt vom Unternehmen beschäftigt werden
Was sind die Vorteile für die Arbeitnehmer?
- Flexibilität - die Möglichkeit, verschiedene Branchen und Unternehmen auszuprobieren
- Schnell einen Job finden - in kürzester Zeit in Arbeit kommen
- Sicheres Arbeitsverhältnis - das kreditgebende Unternehmen stellt den Vertrag und die Leistungen zur Verfügung
- Chance auf Weiterbeschäftigung - in vielen Fällen wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer langfristig beschäftigen
In welchen Branchen ist die Zeitarbeit beliebt?
Leiharbeit ist vor allem in den folgenden Branchen weit verbreitet:
- Produktion und Fertigung - Montageanlagen, Automobilindustrie, Elektronikfertigung
- Büro- und Verwaltungsarbeiten - Kundendienst, Finanzverwaltung, Back-Office-Aufgaben
- Logistik und Lagerhaltung - Warenumschlag, Lagerarbeiten, Kurierdienste
- Gesundheit - Krankenschwestern und Krankenpfleger, Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Altenpflegerinnen und Altenpfleger
Wie hoch sind die Kosten der Leiharbeit für ein Unternehmen?
- Abhängig von der Anzahl der Beschäftigten und ihrer Lohngruppe
- Die Dauer des Vertrags (befristet oder unbefristet)
- die damit verbundenen zusätzlichen Kosten (z. B. für Schulungen oder Arbeitskleidung)
Wie ist der Ablauf der Zeitarbeit?
- Bedarfsermittlung - wir arbeiten mit unserem Kunden zusammen, um den Bedarf an Arbeitsplätzen und Personal zu ermitteln
- Anwerbung und Auswahl - wir finden und wählen die richtigen Kandidaten aus
- Kontraktualisierung - Arbeitnehmer werden unter Vertrag genommen, sie sind beim Verleihunternehmen angestellt
- Arbeitsaufnahme - Arbeitnehmer nehmen ihre Arbeit bei dem entleihenden Unternehmen auf
- Verwaltung und Gehaltsabrechnung - wir, d. h. das kreditgebende Unternehmen, verwalten die Löhne und andere HR-Aufgaben
Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften gelten für die Leiharbeit in Ungarn?
Die Leiharbeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz I von 2012) geregelt.
- Arbeitnehmer dürfen gegenüber direkten Mitarbeitern nicht benachteiligt werden
- Die maximale Laufzeit des Darlehens beträgt 5 Jahre, danach muss der Arbeitgeber über eine Festanstellung entscheiden
- Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die gleichen Leistungen wie die direkt Beschäftigten (z. B. Kantine, Bonus)
Wie wähle ich ein zuverlässiges Zeitarbeitsunternehmen aus?
- Zugelassener Personaldienstleister - wählen Sie nur ein Unternehmen, das als Zeitarbeitsunternehmen registriert und tätig ist
- Erfahrung und Referenzen - suchen Sie nach einem Unternehmen mit nachgewiesener Erfolgsbilanz
- Transparente Vertragsbedingungen - alle Kosten und Haftungsfragen müssen geklärt sein
- Schnelle und flexible Verwaltung - eine gute Verleihfirma reagiert schnell und effizient auf den Bedarf an Arbeitskräften
Wie kann ich ein Angebot anfordern?
Einfach! Kontaktieren Sie uns per E-Mail oder Telefon für eine kostenlose Beratung, um Ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten zu besprechen.
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Geschäftsführender Direktor
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