HR Park
Munkaerő-kölcsönzés
Kinek ajánljuk?
Projektalapú vagy hosszú távú munkaerő-kölcsönzésre, vagy csak a feladatainak kiszervezésére is van megoldásunk: Ön dönti el, mikor, meddig és hány főre van szüksége. Kinek lehet ideális ez?
- Gyártócégeknek, akik gyors létszámbővítésre szorulnak
- Közép- és nagyvállalatoknak – ha a belső HR csapat túlterhelt, és kiszervezné a toborzást, adminisztrációt, bérszámfejtést
- Bővülő vállalkozásoknak – ha rugalmasan szeretné kezelni a létszámbővítést anélkül, hogy hosszú távú elköteleződésre kényszerülne
- Projektalapú cégeknek, akik rugalmas és költséghatékony munkaerő-megoldásokat keresnek
- Szezonális vállalkozásoknak, akiknek csak egy adott időszakban van szükség extra munkaerőre
- Multinacionális vállalatoknak, ahol a minőség és a szakértelem alapkövetelmény
Miért választják ügyfeleink?
Mert fontos számukra a rugalmasság
és az időmegtakarítás
- Munkajogi kötöttségek nélkül igazíthatja munkaerejét a változó igényekhez
- Nincs toborzás, kiválasztás, fluktuáció miatti időveszteség
- Szezonális csúcsok, szabadságok és betegségek esetén is biztosított a létszám
Mert kevesebb az adminisztráció,
több fókusz jut az üzletre
- A kölcsönzött munkavállalók nem növelik a cég statisztikai létszámát
- Nincs bérszámfejtés, járulékfizetés vagy cafeteria ügyintézés
- HR terhei csökkennek, felszabaduló kapacitás átcsoportosítható
Mert kényelmes és garantált
megoldásokat nyújt
- Költsége egyszerűen, egyetlen számla kiegyenlítésével elszámolható
- Munkajogi kérdések és felelősségek teljes körű átvállalása
- Garantált szolgáltatási szintek a megbízható működésért
Miért a HR Park?
Nem csupán megfelelőt, hanem a tökéletes megoldást keressük!
Addig dolgozunk, amíg meg nem találjuk az Ön számára legideálisabb jelölteket. A kiválasztási folyamatunk barátságos, támogató és emberközpontú – nem stresszhelyzetet teremtünk, hanem lehetőséget adunk a jelölteknek, hogy valóban megmutathassák magukat. Csak olyan, gondosan előválogatott szakembereket mutatunk be, akik nemcsak szakmailag felkészültek, hanem személyiségükben is illeszkednek a csapatába.
Nincs rejtett költség, nincs kockázat – minden terhet leveszünk a válláról!
A teljes folyamatot mi intézzük a toborzástól a bérszámfejtésig, így Önnek sem az adminisztrációval, sem a munkajogi teendőkkel nem kell foglalkoznia. A kölcsönzött kollégák is bármikor számíthatnak ránk, az ő elégedettségük is fontos számunkra.
Nemcsak munkaerőt biztosítunk, hanem végig kísérjük a teljes folyamatot!
Ön nem marad egyedül – folyamatos támogatást nyújtunk, és dedikált kapcsolattartója a nap bármely szakában elérhető, hogy a lehető leghatékonyabb megoldásokat biztosítsuk. Ha bármilyen kérdés vagy probléma merül fel, azonnal reagálunk.
Munkaerő-kölcsönzés
Gyakran ismételt kérdések
Mi az a munkaerő-kölcsönzés, és hogyan működik?
A munkaerő-kölcsönzés egy rugalmas foglalkoztatási forma, ahol a munkavállalókat egy közvetítő cég (munkaerő-kölcsönző) alkalmazza, majd egy másik vállalatnál, a kölcsönbe vevő cégnél dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy:
- A munkaszerződést a kölcsönző cég köt a dolgozóval.
- A munkavégzés helye a kölcsönbe vevő vállalatnál van.
- A kölcsönző cég intézi a bérszámfejtést és az adminisztrációt.
Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés között?
Munkaerő-kölcsönzés: a munkavállaló a kölcsönző cég alkalmazásában marad, de egy másik vállalatnál dolgozik
Munkaerő-közvetítés: a közvetítő cég csak segít a toborzásban, de a munkavállaló azonnal a megbízó cég alkalmazásába kerül.
Röviden: munkaerő-kölcsönzés esetén a dolgozó továbbra is a kölcsönző cég alkalmazottja, míg közvetítésnél közvetlenül a partnercéghez kerül.
Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek a cégek számára?
- Gyors és rugalmas munkaerő-megoldás – azonnal elérhető, képzett munkavállalók
- Adminisztrációs teher csökkenése – a kölcsönző cég kezeli a teljes toborzási folyamatot, beléptetést, bérszámfejtést, TB ügyintézést és szerződéseket, kiléptetést, munkaügyeket
- Költséghatékonyság – nem kell állandó munkavállalókat foglalkoztatni, csak amikor szükség van rájuk
- Kockázatcsökkentés – kevesebb munkajogi kockázat, mivel a dolgozók nem közvetlenül a cégnél vannak foglalkoztatva
Milyen előnyökkel jár a munkavállalók számára?
- Rugalmasság – lehetőség különböző iparágakban és cégeknél kipróbálni magukat
- Gyors elhelyezkedés – rövid idő alatt munkába állhatnak
- Stabil foglalkoztatás – a kölcsönző cég biztosítja a szerződést és a juttatásokat
- Továbbfoglalkoztatás lehetősége – sok esetben a munkáltató hosszú távon is alkalmazza a dolgozót
Milyen iparágakban népszerű a munkaerő-kölcsönzés?
A munkaerő-kölcsönzés különösen elterjedt az alábbi iparágakban:
- Gyártás és termelés – összeszerelő üzemek, autóipar, elektronikai gyártás
- Irodai és adminisztratív munkák – ügyfélszolgálat, pénzügyi adminisztráció, back office feladatok
- Logisztika és raktározás – árukezelés, raktári munka, futárszolgálatok
- Egészségügy – ápolók, segédápolók, idősgondozók
Milyen költségekkel jár a munkaerő-kölcsönzés egy vállalat számára?
- A munkavállalók számától és bérkategóriájától
- A szerződés hosszától (határozott vagy határozatlan idő)
- A kapcsolódó járulékos költségektől (például képzés vagy munkaruha)
Hogyan zajlik a munkaerő-kölcsönzés folyamata?
- Igényfelmérés – megbízónkkal meghatározzuk a szükséges munkaköröket és létszámot
- Toborzás és kiválasztás – megkeressük és kiválasztjuk a megfelelő jelölteket
- Szerződéskötés – a dolgozókkal munkaszerződést kötünk, a kölcsönző cég alkalmazásában állnak
- Munkába állás – a munkavállalók a kölcsönbe vevő vállalatnál megkezdik a munkát
- Adminisztráció és bérszámfejtés – mi, azaz a kölcsönző cég kezeli a béreket és intézi az egyéb HR-feladatokat
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a munkaerő-kölcsönzésre Magyarországon?
A munkaerő-kölcsönzést a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályozza.
- A dolgozók nem lehetnek hátrányosabb helyzetben, mint a közvetlen alkalmazottak
- A kölcsönzés maximális időtartama 5 év, ezen túl a munkáltatónak dönteni kell a végleges foglalkoztatásról
- A munkavállalónak joga van ugyanazokat a juttatásokat megkapni, mint a közvetlen alkalmazottaknak (pl. cafeteria, prémium)
Hogyan válasszak megbízható munkaerő-kölcsönző céget?
- Engedéllyel rendelkező HR szolgáltató – csak olyan céget válasszon, amely bejegyzett és jelenleg is működő munkaerő-kölcsönzőként működik
- Tapasztalat és referenciák – érdemes olyan céget keresni, amelynek bizonyított szakmai múltja van
- Átlátható szerződéses feltételek – minden költséget és felelősségi kérdést tisztázni kell
- Gyors és rugalmas ügyintézés – egy jó kölcsönző cég gyorsan és hatékonyan reagál a munkaerőigényekre
Hogyan tudok ajánlatot kérni?
Egyszerűen! Vegye fel velünk a kapcsolatot e-mailben vagy telefonon, és egy ingyenes konzultáció keretében átbeszéljük az Ön igényeit és lehetőségeit.
Cégcsoportunk referenciái
Bágyi Sándor
ügyvezető igazgató
Lovas Katalin
ügyfélkapcsolati vezető
AJánlatkérés
Fókuszáljon a növekedésre, legyen előnyben a versenytársakkal szemben!
Egyeztessünk időpontot egy beszélgetésre, vagy kérjen ajánlatot tőlünk!
