Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk keretében ügyfelünk egyedi igényei alapján, közösen projekt tervet készítünk a munkaerő-közvetítés teljes folyamatára és ütemezésére, kiemelt figyelemmel a pontos követelményprofilra és a keresett létszámra. A sikeres közvetítés következményeképpen a jelölt ügyfelünk saját állományába kerül.
Direkt keresés: előfordul, hogy speciális szakértelemmel, különleges végzettséggel, a jelen munkaerőpiaci körülmények alapján tipikus hiányszakmával bíró szakembert keresünk, vagy egy közép vagy felső vezető felkutatására van szükség. Ilyen esetben nem a hagyományos álláshirdetések a leghatékonyabbak a potenciális jelöltek megszólítására, hanem direkt kereséssel, „fejvadászattal”, diszkrét, de innovatív és kreatív keresési módszerekkel, a célszemélyt elérő leghatékonyabb kommunikációs csatornákon próbálunk meg a jelölt közelébe férkőzni és felkelteni érdeklődését. Mivel általában ezen jelölteknek van állásuk, munkánk legfontosabb eleme ilyenkor, hogy a sikeres megszólítás után feltérképezzük a jelölt kompetenciáit és motivációját a váltás irányába.
Garanciavállalás: annak ellenére, hogy mindent megteszünk a legmegfelelőbb jelölt kiválasztásáért, előfordul, hogy a felvett munkatárs mégsem válik be, mégsem illeszkedik a céges kultúrába, vagy előre nem látható akadályok merülnek fel foglalkoztatásában. Bármely okból történik is az elválás, a garanciális időszakon belül újraindítjuk a keresést és díjmentesen új jelölteket kutatunk fel ügyfelünknek.